Отделение кадров, воспитательной и социальной работы с личным составом
Начальник отделения кадров, воспитательной и социальной работы с личным составом:
майор внутренней службы Шпрингер Екатерина Геннадьевна
Основные задачи
- подбор и рациональное распределение специалистов с учетом потребности в кадрах и кадровое сопровождение прохождения службы, включающее организацию приема, замещение должностей, перемещение, профессиональную подготовку и обучение персонала, присвоение квалификационных категорий и специальных званий, аттестацию;
- создание условий и внедрение форм организации, способствующих полной реализации потенциальных возможностей работников к приобретению ими новых качеств и способностей;
- формирование действенного кадрового резерва для замещения руководящих должностей;
- правовое воспитание сотрудников, укрепление законности и дисциплины среди личного состава;
- патриотическое и эстетическое воспитание сотрудников на традициях учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, культурно-массовая работа и организация досуга;
- профессионально-нравственное воспитание кадров, формирование и развитие необходимых для работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы морально-психологических качеств сотрудников;
- повышение управленческой и профессиональной культуры работников, их конструктивной, созидательной настроенности, служебной компетентности, психологической устойчивости.
Основные функции:
- определение наиболее эффективных форм и методов реализации современной кадровой политики, участие в разработке должностных инструкций, контроле за исполнением должностных полномочий сотрудниками (работниками);
- осуществление мониторинга кадровых процессов, анализа кадровой ситуации и подготовка предложений руководству по укреплению кадрового состава и сокращению текучести кадров;
- прогнозирование и планирование потребности в количественном и качественном составе кадров, подготовка предложений руководству о внесении изменений в штатные расписания;
- постоянное совершенствование и улучшение механизма подбора и расстановки кадров, методов их оценки и обучения, изучение передового опыта работы с кадрами и планомерное его применение в служебной деятельности;
- систематический анализ профессионального, общеобразовательного, возрастного состава кадров, эффективности профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
